Informācija par piemaksām, prēmijām, naudas balvām, sociālajām garantijām un to noteikšanas kritērijiem institūcijā

Nr. p. k.

Piemaksas vai prēmijas veids, naudas balva

Piemaksas, prēmijas vai naudas balvas apmērs
(euro vai %)

Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji

1

2

3

4

1.

Piemaksa par papildus pienākumu pildīšanu

Līdz 30%

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 14.panta pirmā daļa

2.

Piemaksa par prombūtnē esošas amatpersonas (darbinieka) aizvietošanu

10-20 %

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 14.panta pirmā un trešā daļa -  par prombūtnē esoša nodarbinātā aizvietošanu līdz piecām darbdienām – 10 % apmērā no mēnešalgas,  par prombūtnē esoša nodarbinātā aizvietošanu vairāk par piecām darbdienām – 20 % apmērā no mēnešalgas

3.

Piemaksa par nozīmīgu ieguldījumu iestādes stratēģisko mērķu sasniegšanā

Līdz 30%

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 14.panta divpadsmitā daļa

4.

Piemaksa par virsstundu darbu

100%

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 14.panta sestā daļa

5.

Prēmija par novērtējumu

Līdz 75%

Saņemts novērtējums “teicami”

Līdz 65%

Saņemts novērtējums “ļoti labi”

Līdz 55%

Saņemts novērtējums “labi”

6.

Naudas balva

Nepārsniedz nodarbinātajam noteiktās mēnešalgas apmēru kalendārā gada ietvaros

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3.panta ceturtās daļas 5.apakšpunkts

Nr. p. k.

Sociālās garantijas veids

Sociālās garantijas apmērs (euro vai %)

Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji

1

2

3

4

1.

Atvaļinājuma pabalsts

Līdz 50%

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3.panta ceturtās daļas 8.apakšpunkts

Atvaļinājuma pabalstu izmaksā ņemot vērā nodarbinātības ilgumu padomē un darba izpildes novērtējumu, šādā apmērā:

50% apmērā no noteiktās mēnešalgas, ja nodarbinātais padomē nepārtraukti nodarbināts vairāk par vienu gadu un darba izpildes novērtējums ir “teicami”, “ļoti labi” vai “labi”;

40% apmērā no noteiktās mēnešalgas, ja nodarbinātais padomē nepārtraukti nodarbināts no sešiem mēnešiem līdz vienam gadam un darba izpildes novērtējums ir “teicami”, “ļoti labi” vai “labi”;

30% apmērā no noteiktās mēnešalgas, ja nodarbinātais padomē nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus un darba izpildes novērtējums ir “jāpilnveido”.

2.

Pabalsts nodarbinātajam, kura apgādībā ir bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam

750 euro apmērā reizi kalendāra gadā

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3.panta ceturtās daļas 7.apakšpunkts

3.

Pabalsts sakarā ar ģimenes locekļa vai apgādājamā nāvi

Vienas minimālās mēnešalgas apmērā

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 20.pants

4.

Veselības apdrošināšana

Polises prēmija nepārsniedz normatīvajos aktos par iedzīvotāju ienākuma nodokli noteikto apmēru.

Atbilstoši piešķirtajiem finanšu līdzekļiem, veicot publisko iepirkumu.

5.

Redzes korekcijas līdzekļu iegādes izdevumu kompensācija

100 euro reizi gadā

Ministru kabineta noteikumi Nr.343 “Darba aizsardzības

prasības, strādājot ar displeju”12.punkts.

Ja veselības pārbaudē konstatēts, ka nepieciešami amata pienākumu veikšanai piemēroti speciāli medicīniski

optiski redzes korekcijas līdzekļi